о колледже
план приёма
специальности
живопись
менеджмент
звукотехника
фотография
абитуриентам
живопись
менеджмент
звукотехника
фотография
экзамены
история
литература
математика
физика
химия
преподаватели
ссылки
контакты
новости

Наша поддержка:
© 2009-2012 ФГОУ ВППО ВГИК им. С.А. Герасимова

По мнению работодателей, у бакалавров есть шанс стать достойным специалистом в компании

Специалисты кадрового центра “ЮНИТИ”, одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, выяснили мнение работодателей относительно введения степеней бакалавра и магистра в российских высших учебных заведениях. По мнению 80% опрошенных руководителей компаний, уровень образования бакалавра позволяет занимать должности, не требующие узкоспециализированных знаний, и достигать карьерного роста путем накопления опыта.

По сообщению ПРАЙМ ТАСС, Министр образования и науки Андрей Фурсенко предлагает к 2008 году сформировать двухступенчатую систему образования для вузов России. По традиционной схеме российский студент становится специалистом через пять-шесть лет обучения. Теперь после четырех лет учащиеся будут получать степень бакалавра, а потом по желанию смогут доучиться в течение одного-двух лет до магистра. Однако планируется, что эти нововведения не распространятся на ряд инженерных, медицинских и некоторых других специальностей.

20% опрошенных руководителей говорят, что не готовы взять на работу бакалавра. По мнению специалистов “ЮНИТИ”, объясняется это тем, что многие работодатели получали свое образование в то время, когда такая градация существовала только на Западе, а в российской среде бакалавр считался “недоучкой”. В то же время, по данным опроса, если у соискателя есть достойный опыт работы, то уровень его образования уже не будет иметь столь серьезного значения.

80% работодателей, высказали мнение, что двухступенчатая система образования поможет структурировать и в целом улучшить качество подготовки выпускников. “Бакалавры имеют хороший базовый уровень и впоследствии их можно доучить “под себя”. Система тренинговых программ, существующая во многих фирмах, позволяет кандидату приобрести необходимые для работы по профессии навыки”, - прокомментировал ситуацию один из работодателей.

“Двухступенчатая система позволит всем желающим в короткие сроки получить высшее образование и приступить к работе. В условиях дефицита квалифицированных кадров, существующем сегодня на рынке труда, считаю, что такие нововведения действительно необходимы”, - комментирует ситуацию директор по развитию кадрового центра “ЮНИТИ” Людмила Козлова.

Справка о компании:
Кадровый центр “ЮНИТИ” основан в 1999 году. За восемь лет работы компанией реализовано более 7000 проектов по подбору персонала. Ежемесячно в базу агентства поступает 10-15 тысяч резюме, выполняются более 100 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение “ЮНИТИ-СЭТ”, специализирующееся на подборе персонала в сфере строительства, управления недвижимостью, промышленных и инжиниринговых вакансий.

Дополнительную информацию о работе агентств “ЮНИТИ” и “ЮНИТИ - СЭТ” можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail press@unity.ru, сайт www.unity.ru, www.unityset.ru

19 April 2007

««« Ректор МГУ признал правоту студентов соцфака в конфликте с деканом Официальное заявление Microsoft по решению суда по делу Александра Поносова »»»

Авиация испытывает острый кадровый голод »»»
Серия авиакатастроф, произошедших в России за последние несколько лет по вине пилотов.
Ректор МГУ предложил установить для работодателей квоты на молодых специалистов »»»
Ректор МГУ им. М.В. Ломоносова Виктор Садовничий предложил установить для работодателей специальные квоты приема на работу молодых специалистов.
Почти 80% индийских выпускников со степенью MBA не обладают достаточным количеством знаний »»»
По данным проведенного одним из лидирующих индийских агентств по работе с персоналом MeritTrac опроса, почти 80% выпускников со степенью МВА не владеют достаточным количеством знаний, для того чтобы получить работу в соответствии с предъявляемой ими квалификацией.
Ректор ГУ ВШЭ : треть студентов в России не могут учиться вообще - это троечники или двоечники. Две трети вузов лишь "торгуют дипломами" »»»
Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов в докладе "Капитализация личности:
Нужен ли работодателю красный диплом? »»»
Более половины российских работодателей (57%), принимая на работу молодого специалиста.